10月29日，由中联建设联合MeetHR举办的招聘微达人训练营正式开讲。招聘微达人训练营致力于为雇主及个人在当今移动化、社交化的网络时代交付更具想象力的人才吸引和保留的解决方案。

为提升招聘效率、开拓招聘渠道、玩转跨界招聘，中联建设特别邀请了被各大媒体/机构封为社交招聘第一人、招聘创新先锋、招聘人气讲师、人力资源科技影响力TOP100人物的欧阳泽林老师为各位学员授课。

本次训练营持续一天的时间，从互联网、广告传播、网络技术、社交媒体、数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块，全面讲解 10大品类社交网络和新媒体工具在招聘中的具体实践操作技巧以及部分有垂直职能人群覆盖的新媒体渠道挖掘和使用技巧；致力于培养具有用户思维、运营思维、产品思维的创新先驱式招聘官。

本次训练营气氛轻松热烈，通过回字形的桌椅摆放形式，拉近了学员和老师、学员与学员之间的距离。课程一开始，欧阳老师就简要介绍了自己的工作经历，并戏言此次培训主要是教大家“玩手机”。课上，欧阳老师从招聘新认知三个联、招聘新思维四张牌、新渠道大盘点、新撩法大演练四个方面进行了详细讲解，并通过四个案例让参训学员实际运用招聘社交软件进行演练，熟悉使用新媒体进行人才招聘工作。

通过微达人训练营，参训的学员收获颇多，热烈的掌声表明了他们对本次培训的满意程度。除了课上的交流，学员们课间、课后还抓紧休息时间与欧阳老师探讨各种工作上的疑难杂症，探求新思路解决问题。

“课程安排很紧凑，干货满满要吸收。一天时间有点短，希望下次多交流。”这是某家企业HR参加完培训后发出的感慨。和她有同样感触的，还有筑地建设的钟倩玉，她说，这次培训对今后的工作有很大的帮助，下一步，她将把这几天所学到的东西跟同事们好好分享，用好各类社交媒体，加强资源共享，互联互通。